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8月28日，禅城区召开锻造“禅城铁军”动员大会。会议提出，开展“赛龙夺锦”行动，锻造高效执行的实干作风。为此，禅城将推进优化干部队伍建设，实施“苗圃计划”，大力推进“五优化”行动，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

一是年龄结构优化。分级分类建立“80后”科级干部、“90后”股级干部、“95 后”职级科员和“五方面人员”（乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员）优秀年轻干部储备库。

实施年轻干部培养“3530”三年行动计划，挑选35岁、30岁左右的年轻干部到“尖刀班”、招商引资、重大项目攻坚等工作专班和重要平台锻炼，参与全区重大工程、重大项目、重点任务。同时，加大各单位优化中层干部配备力度，破除论资排辈，实现年轻股级干部配备常态化。

8月28日，禅城召开全区锻造“禅城铁军”动员大会。戴嘉信摄

二是专业结构优化。围绕禅城支柱产业和战略性新兴产业，建立与城市发展定位、产业布局相适应的紧缺专业目录，明确在招录、转任等职位专业条件设置上向紧缺专业倾斜，持续招录年轻专业化公务员。立足全区公务员队伍专业结构实际，建立空编空岗预警机制，开辟紧缺专业岗位“绿色通道”。

打造“4035”行动。重点培养一批40岁以下熟悉招商引资、数字经济、智慧城市、社会治理等工作的科级领导干部；着力储备一批35岁以下懂规划、懂产业、懂科技、懂工程、懂企业、懂金融、懂外贸的复合型股级干部。

三是岗位结构优化。形成“内部轮岗小循环、外部交流大循环”的“双循环”格局，打破干部“一单位定终身”局面，推动干部多方面交流，实施“双向跟岗学习”计划，加强干部多岗位历练。

四是教育培训优化。开展强基铸魂培训，教育引导广大干部筑牢担当作为的思想根基。开展精准专题培训，持续加强干部抓发展、抓经济、抓管理工作能力培训。针对各级各类干部开展务实管用的专业化能力培训，培养专业化复合型干部人才队伍。

五是考察方法优化。深入一线考察识别干部，开展重大项目建设干部专项考核，进一线、进现场、进项目，考核干部政治素质、考核项目建设进度、考核干部工作实效，塑造“边实干、边识别、边使用”的选人用人新风尚。

深入用好谈话基本手段，基于党性原则、团结奋进的基调，不简单限定谈话范围，注意找敢讲真话的知情人谈；不限定谈话时间，注意营造宽松互信的氛围，把情况谈深谈透；不限定谈话形式，善于听弦外之音。深入延伸干部考察范围，探索将“信念铁、政治铁、担当铁、能力铁、作风铁”的“禅城铁军”标准融入干部政治素质考察环节。

【南方日报记者】卢浩能

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【作者】 卢浩能；戴嘉信

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端